Image of Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Ketertarikan Karyawan Pada PT. Bridon Bekaert

Text

Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Ketertarikan Karyawan Pada PT. Bridon Bekaert

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Karyawan di PT. Bridon Bekaert. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner kepada 108 karyawan tetap di PT. Bridon Bekaert. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistic yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Karyawan yaitu sebesar 63,3% dan sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Ketersediaan
skr2223.757303.34 ASI pUPT Perpustakaan (600)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
303.34 ASI p
Penerbit
Jakarta : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
303.34
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
kepemimpinan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar