Text

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan PT Suri Nusantara Jaya

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan pada PT Suri Nusantara Jaya. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 65 karyawan di PT Suri Nusantara Jaya. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor menggunakan CFA (Confirmatory Factor Analysis) dan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat 5 (lima) faktor yang mempengaruhi Turnover Intention yaitu, faktor 1 gaya kepemimpinan, faktor 2 lingkungan kerja, faktor 3 beban kerja, faktor 4 pengembangan karir, faktor 5 kompensasi. Dari 5 (lima) faktor yang ada terbentuk menjadi 3 (tiga) faktor yang nilai Component Tranformation Matrix tertinggi yaitu faktor gaya kepemimpinan dengan nilai 0,793, kompensasi dengan nilai 0,721 dan lingkungan kerja dengan nilai 0,883. Berdasarkan hasil regresi linier berganda menunjukan hasil secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terbalik yang artinya semakin meningkat gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja maka akan menurunkan turnover intention. Dimana hal tersebut menunjukan bahwa semakin baiknya gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja dapat berpengaruh pada Turnover intention.

Dosen Pembimbing Dedi Damhudi, S.E., M.M

---

Ketersediaan

skr 2526.346

658.314 FAC a

UPT Perpustakaan

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.314 FAC a

Penerbit

Jakarta : Unsada., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.314

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

produktivitas Kepegawaian

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

FACHIZA, Akmal

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar