Image of Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyaan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Palamo Hardware

Text

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyaan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Palamo Hardware

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan terhadap karyawan PT Paloma Hardware, dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structual Equation Modeling) dengan menggunakan program PLS 4.0.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, komunikasi dengan kepuasan kerja, lingkungan kerja dengan motivasi kerja, komunikasi dengan motivasi kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Penelitian ini juga membuktikan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi kerja mampu memediasi pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja.

Dosen Pembimbing Dedi Damhudi, S.E., M.M.

Ketersediaan
skr 2526.308658.315 NAW pUPT PerpustakaanTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.315 NAW p
Penerbit
Jakarta : Unsada.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.315
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Hubungan Kepegawaian
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar